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Luchar contra la discriminación sexual a través de la igualdad en la remuneración

Captura de historia.

La igualdad de retribución para un mismo trabajo

Las mujeres y los hombres deben recibir igual remuneración por un trabajo que es el mismo o similar.

Igual remuneración por trabajo de igual valor

Las mujeres y los hombres deben recibir igual remuneración por un trabajo que puede ser diferente en muchos aspectos, pero es igual en valor.

¿Cómo podemos evaluar el “valor” del trabajo?

Los trabajos pueden ser diferentes el uno del otro en términos de habilidades, calificaciones, las funciones, el esfuerzo y las condiciones de trabajo. Pero pueden ser iguales en valor.
Para evaluar el valor de un trabajo, se utilizan cuatro criterios clave de género neutro.
La evaluación de los trabajos que utilizan estos criterios podemos ver que el trabajo de los trabajadores de cuidado de niños (principalmente mujeres) podría tener el mismo valor que el trabajo de los trabajadores de la construcción (en su mayoría hombres).

¿Cuánto nos falta para lograr la equidad de remuneración?

Existen diferencias de remuneración entre mujeres y hombres en todos los países.
La diferencia entre sus ingresos, expresado como un porcentaje del salario de los hombres, se estima en un 23% a nivel mundial.

En otras palabras, las mujeres ganan en promedio un 77% de lo que ganan los hombres.

Esto se conoce como la brecha salarial de género.
A pesar de esta brecha se está cerrando lentamente, al ritmo actual de los progresos que se tardará al menos hasta 2086 para alcanzar la igualdad salarial en todo el mundo.

¿Por qué hay diferencias salariales?

Educación y entrenamiento

En general, la brecha en el acceso a la educación se ha cerrado, pero en algunos países las mujeres todavía tienden a tener menos años de estudio que los hombres porque la educación de las niñas es visto como menos útiles o menos económicamente beneficiosa.
Esta discriminación en la educación y luego se traduce en menos oportunidades de empleo .

Interrupciones en el trabajo

Las madres necesitan dejar de trabajar alrededor de la época del nacimiento de sus hijos.
Los hombres también tienen interrupciones en el trabajo, pero no en un porcentaje mayor que las mujeres: las mujeres con niños son propensas a cobrar menos que los hombres, y menos de otras mujeres sin hijos.
las mujeres también realizan un reparto desigual de las tareas familiares y domésticas, que puede tomar restar tiempo en  puestos de trabajo y dejarlas con menos oportunidades de promoción profesional.

La segregación ocupacional por sexo

Mientras que los hombres predominan en los empleos mejor remunerados, así como de puestos altos y de supervisión, las mujeres se concentran en la parte de empleos peor pagados y con poco poder de toma de decisiones.
Esto es a menudo el resultado de suposiciones estereotipadas sobre qué tipo de trabajo es “adecuado” para las mujeres y los hombres.

A tiempo parcial frente a trabajo a tiempo completo

La mayoría de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, lo que contribuye a una remuneración desigual.
Las mujeres pueden trabajar a tiempo parcial por elección, pero muchas lo hacen porque asuman un reparto desigual de las responsabilidades familiares.
En algunos países, los estereotipos de género significan que el trabajo a tiempo parcial es la única opción disponible para las mujeres.

Sindicalización y la negociación colectiva

Las empresas que emplean principalmente a las mujeres tienden a ser pequeñas, y las empresas más pequeñas son menos propensos a tener sindicatos que representan a sus trabajadores/as.
En los lugares de trabajo más pequeños, donde las mujeres no están sindicados o representadas en la mesa de negociación colectiva, los niveles salariales tienden a ser más bajos para las mujeres.

La discriminación salarial

La discriminación salarial puede adoptar muchas formas, tanto directas como indirectas.
En algunos casos, pagar las tarifas se basan específicamente en si el trabajador es una mujer o un hombre, que es una discriminación clara y directa.
Más a menudo, la discriminación es sutil e indirecta, tales como el pago de salarios más bajos en sectores tradicionalmente asociados con las mujeres.

Garantizar la igualdad de remuneración

Hacer frente a los factores que crean diferencias de retribución tiene un impacto que va mucho más allá de aumentar los salarios de las mujeres.
Es una de las formas más importantes para combatir la discriminación sexual en el trabajo y para crear igualdad de género.
La igualdad salarial promueve el bienestar de las familias, los aumentos competitividad de las empresas y fomente el desarrollo nacional.
El compromiso con la equidad de remuneración es un compromiso con el trabajo decente, la justicia social, y el éxito económico.

Fuente

Traducción parcial de una info historia de la Organización Internacional del Trabajo